7月29日，浙江发布通知，自2021年8月1日起，将全省下限月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的下限小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。调整后的下限月工资标准三档平均增长13.1%。

7月28日，江苏宣布自2021年8月1日起调整工资下限标准，月工资下限标准涨到一类地区2280元，二类地区2070元，三类地区1840元。上涨之前三类地区月工资下限标准为2020元、1830元、1620元，分别上涨了260元、240元、220元。

截至7月29日，据中新网记者统计，今年以来，已经有上海、北京、浙江、江苏、天津、陕西、宁夏、新疆、黑龙江、西藏、江西这11个省区市启动上涨工资下限标准。

根据《工资下限规定》，工资下限标准一般采取月工资下限标准和小时工资下限标准的形式。月工资下限标准适用于全日制就业劳动者，小时工资下限标准适用于非全日制就业劳动者。

上海月工资下限2590元居首

从2021年7月1日起，上海月工资下限标准从2480元调整到2590元，增加110元；小时工资下限标准从22元调整到23元。

值得一提的是，上海的月工资下限标准更具“含金量”，因为上海的月工资下限标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。

北京也是如此。北京工资下限标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为工资下限标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。

工资下限上调后哪些人群受益？

工资下限标准上调后，低收入者劳动者是直接受益者。劳动者的工资不能低于工资下限标准，因此，上调工资下限标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。

不只是如此，与工资下限挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。

职工的失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费，将随工资下限标准的调整而上涨。

还会有其他省份调整吗？

相比2020年多数省份暂停上调工资下限，2021年可谓是工资下限标准上调的大年。

除了上述省份外，安徽、吉林、四川等多个省份今年也曾提及计划调整工资下限标准。

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